Ücret yönetimi, örgütün gerek duyduğu insanları örgüte çekme, elde tutma, memnun ve motive etme; bireysel ve örgütsel performansı geliştirme, maliyet etkinliğini sağlama, yasal ve çevresel gereklere uyma amaçlarının gerçekleştirilmesi açısından, stratejik öneme sahip bir insan kaynakları yönetimi işlevidir. Ücret yönetiminin temel konuları/alt sistemleri; (1)Ücret Strateji ve Politikaları, (2)Ücret Yapısı, (3)Ücret Sistemleri şeklinde sıralanabilir. Strateji ve Politikalar; ücret yapı, sistem ve ...